宏達電今天宣布，全球應用商店和訂閱內容服務平台VIVEPORT即日起開放第3屆Viveport開發者大獎參賽者報名，獎額高達5萬美元，廣邀全球Viveport訂閱內容開發者參賽。
這項公開競賽獎項是針對在Viveport訂閱內容上已發布、或將要發布應用內容的虛擬實境（VR）開發者，每個類別的獲獎者將可獲得總價值高達5萬美元（約新台幣154萬元）的現金和獎品，用以支持他們當下及未來的發展目標。
Viveport開發者大獎旨在表揚和獎勵為平台的成功做出貢獻的卓越工作室和優秀內容。本屆大獎競賽類別涵蓋Viveport訂閱內容中最流行的類外勞仲介型，包括娛樂、教育、藝術和文化、遊樂園，將有來自4個PC-VR類別的各1名大獎獲勝者和各1名入圍獎得主，以及來外勞仲介自3個Vive Wave類別的各1名獲勝者。
現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。
Viveport及Vive Studios市場行銷副總經理桑提爾（Rahul Sandil）說，Viveport訂閱內容今年獲得極大成功的關鍵在於開發者，歸功於持續增加高品質作品的內容庫，Vivieport的用戶群成長5倍。
桑提爾指出，Viveport開發者大獎是表達Viveport極為重視開發者的方式之一。Viveport一直是VR開發者的最佳平台，提供開發者獲利的最佳管道、全方位的市場行銷支援、年度旺季100%分潤、且在開放兼容Oculus Rift後可接觸到雙倍的用戶。
台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。
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